2024年，智联招聘的“AI改简历”和“AI招聘助手”完成了生成式人工智能服务备案，智联AI招聘助手生成算法、智联招聘AI改简历生成算法等也完成了算法备案。这些技术的应用不仅为求职者和企业提供了更加智能的支持，还在数据安全和隐私保护方面构筑了更加坚实的防线年成为首家接入“国家网络身份认证公共服务”的招聘服务类平台◆◆■■★■，此举可为用户提供更为安全◆★◆★、便捷的网络身份认证服务，从源头上降低了用户账号被盗用、个人信息被泄露的风险◆■★。

　　2024年人力资源社会保障部★★◆、中央网信办联合发布《关于进一步加强人力资源市场规范管理的通知》，智联招聘发现虚假招聘问题在人力资源公司及蓝领岗位中更为突出，开展了为期半年的蓝领职位专项治理行动，以应对这一行业顽疾◆◆◆。

　　智联招聘安全负责人表示，未来将持续加大投入◆◆◆■◆，完善平台安全治理体系★◆★■■，优化技术功能，提高对虚假有害信息的识别精准度和拦截效率。同时■■◆，智联招聘还会加强对用户的教育和引导★◆，通过丰富和创新安全教育形式◆■，提高求职者和企业的安全意识和防范能力■◆■◆。

　　数年来，智联招聘的AI安全基建能力进一步深化。《报告》显示，智联招聘通过自建敏感词库与AI内容检测系统协同，2024年全年AI审核数据量超百万条■◆，拦截违规企业注册20万家◆■★，纳入信用记录体系、永不合作的问题违规企业近2万家◆★◆。

　　《报告》显示■★，蓝领职位专项治理依据职类差异制定风险防控规划，保障招聘双端渠道稳定畅通。在治理中智联招聘严格企业准入门槛，核实账号主体身份信息，实施公司与职位双重验真流程，全面审核企业资质和职位信息◆◆■■★；针对蓝领岗位特殊性，设置职位发布限制，减少虚假或无效信息对求职者的干扰。

　　依据行业标准和自身运营经验，智联招聘重点对平台职位信息异常情况进行监测，如薪资水平■★◆■■、职位描述等问题，及时发现并核实风险。同时，利用AI技术分析历史和实时数据，预测虚假职位风险◆★◆■，提前预警并采取措施■◆。此外，通过远程核验和实地考察相结合的方式进一步排查风险，远程核验职位细节、工作环境等关键信息，实地勘查企业运营状况。这些多元化验真手段有效降低了蓝领岗位招聘虚假信息风险，保障了蓝领求职安全。

　　近日，智联招聘发布《2024年度平台生态治理报告》（以下简称《报告》）★◆，系统呈现其在AI智能治理、蓝领职位专项行动及隐私保护体系的建设成果。《报告》显示，2024年智联招聘依托AI技术全年拦截违规企业注册20万家■◆◆★，纳入信用记录体系、永不合作的问题违规企业近2万家，全年AI审核数据量超百万条。